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[主观题]

员工因工作调动或岗位变动，其用户的（）发生变化时，各单位人力资源信息管理员应督促其于3个工

作日内完成NC系统内未完成工作,并向本单位信息管理员提交申请，由信息系统管理员负责权限的修改。

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发布时间：2022-09-20

更多“员工因工作调动或岗位变动，其用户的（）发生变化时，各单位人力资源信息管理员应督促其于3个工”相关的问题

第1题

被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩，该员工可在年度绩效考核结束后提出工作

调动要求，人力资源部通过对该员工的___、___、___的年度考核情况作综合评估，符合要求，给予考虑。

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第2题

因工作调动或脱离本岗位3个月及以上的运行人员，重新上岗担任正式值班工作前，应经过培训、考试合格后方可上岗。（)

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第3题

因工作调动或脱离本岗位（)个月及以上的运行人员，重新上岗担任正式值班工作前，应经过培训、考试合格后方可上岗。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

因临时性工作交接（）需要变更印章使用或保管人时，登记（《工作交接登记簿》）即可；因（）、（）等原因交接印章时，必须登记《工作交接登记簿》和《印章、印模使用保管登记簿》

A.不超过15个工作日

B.不超过10个工作日

C.工作调动

D.岗位轮换

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第5题

员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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第6题

组织发起人员调配时，下列说法正确的是（)。

A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

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第7题

中央银行会计核算数据集中系统（ACS）综合前置子系统用户管理时，因机构新增、人员工作调动、离职等原因需新增或注销系统用户时，各级用户需及时向上一级主管提交《ACS业务系统柜员申请表》，总行由业务室负责人审批、分行及村镇银行由运营管理部负责人审批（）

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第8题

因组织调配产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级（)现岗位。

A.可以高于

B.不得高于

C.必须等于

D.必须高于

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第9题

因工作调动、工作调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享受原岗位的津贴标准（）

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第10题

员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（)以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

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