以下哪一项属于企业人才来源渠道（)。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

A.企业选择余地增大

B.选择人才的公正性较高

C.简便省时

D.招聘成功率很高

A.成本较高

B.不利于树立品牌形象

C.不利于市场覆盖

D.需要专门的销售人才和管理人才

A.单一来源采购

B.直接签订合同

C.国际竞争性招标

D.以上都不是

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

A.企业参加学校举办的专场人才招聘会

B.企业通过校园网站发布招聘用人信息

C.企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会

D.应届毕业生主动前往企业参加面试

A.让企业专心地进行生产

B.不能保证中间商全力以赴地销售

C.不利于控制渠道

D.太依赖于中间商

A.采购增信，拓展采购渠道

B.便于后续融资

C.优化财务报表

D.融资成本相对较低

A.某市为提高公务员素质，在招考公务员时，规定自考生本科不得报名

B.某县为减少“拖累”，在招考公务员时内部掌握，不招女性

C.某省为培养少数民族人才，规定在同等条件下要优先录用少数民族的应试者

D.某区为扩大应试者来源，把被辞退刚2年的一位报考者也列到准考者的名单之上

A.企业自己的ERP

B.店铺后台订单系统

C.360趋势

D.独立站的百度统计数据