斯蒂芬·罗宾斯认为，团队中扮演制定操作程序，使创意成为现实的角色是（）。

A.能促进团结和合作，提高员工的士气，增加满意感

B.许多问题由团队自身解决，从而使管理者有时间进行战略性思考

C.团队成员熟悉问题，有利于提高决策速度

D.提高团队和组织的绩效

A.通过什么方式来管理外部利益相关者

B.利害关系是什么

C.谁是组织的利益相关者

D.利益相关者对组织有多关键

A.亚当·斯密

B.杰里米·边沁

C.阿瑟·庇古

D.莱昂内尔·罗宾斯

认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是()。

A．约翰．科特

B．哈罗德．孔茨和海因茨．韦里克

C．斯蒂芬．罗宾斯

D．约翰．纽斯特罗姆和基斯．戴维斯

A.斯蒂芬·罗宾斯

B.亨利·法约尔

C.彼得·德鲁克

D.赫伯特·西蒙

A.权力的实质是依赖关系

B.一个人对别人的权力与别人对他的依赖成正比

C.B对A的依赖性越强，则二者关系中A对B的权力就越大

D.B对A的依赖性越强，B的权力就越大

A.人员

B.财务

C.作业

D.项目

E.信息

A.斯蒂芬·罗宾斯

B.亨利·法约尔

C.彼得·德鲁克

D.哈罗德·孔茨

A、人员

B、作业

C、财务

D、信息

A.协调团队中的不同成员

B.技术专家

C.购买过程的决策者

D.作为团队领导者

E.作为部门的“守门人”