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[单选题]

组经理直辖组当月累计FYC20000元,组创业发展奖计提比例是()

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

答案

C、25%

更多“组经理直辖组当月累计FYC20000元,组创业发展奖计提比例是()”相关的问题

第1题

组经理艾国寿,当月直辖组FYC60000,不考虑其他因素,当月可以拿到的直辖组津贴为()

A.6000

B.11000

C.12000

D.13000

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第2题

组经理艾国寿,当月直辖组FYC30000,不考虑其他因素,当月可以拿到的责任津贴为()

A.600

B.1200

C.1500

D.1800

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第3题

关于间接培育组津贴,间接培育组津贴=新晋组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例,计提比例为4%()
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第4题

若2021年7月1日,区域总经理A直辖部的组经理B离职,并有直辖组一名业务主任C晋升为组经理,假设A在2021年12月份仍为区域总经理,下列关于区域总A计提2021年度,部年度创业奖的说法中,正确的是()。

A.区域总经理A的个人FYC计入A的部年度累计FYC的计算中

B.组经理B在离职前产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

C.在7月1日之前C产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

D.C的直辖组在7月1日之后产生的FYC计入A的部年度创业奖

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第5题

优才业务经理A定级成功,在她的第4~6月的业务考核标准是:个人累计__C,直辖组累计__C,小组累计有效人次__()

A.3000,7500,8

B.4500,10000,6

C.3000,7500,6

D.4500,7500,8

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第6题

卓越部和卓越组成就奖达成标准中直辖部/组FYC 和直辖部/组健康人力的统计包含主管本人()
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第7题

当直辖组FYC大于15000元时,可以拿的提奖系数为()

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

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第8题

优才业务经理定级标准:架构定级期最后一个月本人参会率达到__ ,直辖组转在职成功业务顾问__人,本人直增转在职业务顾问__人()

A.80%,4,2

B.80%,3,2

C.80%,4,3

D.100%,3,2

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第9题

计算中位数公式中的SB-1,其涵义表示()

A.中位数所在组的频数

B.中位数所在组以前各组的累计频数

C.中位数所在组的累计频数

D.中位数所在组以后各组的累计频数

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第10题

将各组次数和比率由变量值低的组向变量值高的组累计,这就是()。

A.向上累计

B.向下累计

C.平行累计

D.组合累计

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第11题

向下累计次数表示()。

A.小于该组下限的次数

B.大于该组上限的次数

C.小于该组上限的次数

D.大于该组下限的次数

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