招聘计划的内容包括以下哪些选项（)

A.启动审核阶段需要制定审核计划包括审核目的和范围、审核依据的文件、审核组成员、审核日期及安排等内容

B.所有记录的文件按照相关程序的要求进行保存归档

C.审核实施需要按照审计计划进行，通过现场观察、询问、验证等方法来进行内部审核工作

D.审核实施结束以后，需要直接输出审核报告，然后进行结果验证

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.灭火战斗原则

B.灭火战斗行动

C.执勤战斗预案制定等内容

D.灭火战斗指挥

A.招聘流程简化，招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和需求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

A.健全精度保证体系

B.确保施工环境安全

C.提出精度控制目标

D.完善精度检测手段与方法

A.招聘选拔制度和流程

B.培训发展制度和流程

C.考核评估以及资格认证制度和流程

D.晋升回报制度和流程

A.运输计划

B.仓储计划

C.搬运装卸计划

D.作业计划