公司将工作人员廉洁从业情况纳入人事管理体系，在遇有人员聘用、从业人员登记和后续管理、晋级、提拔、离职以及考核、审计、稽核等情形时，对其廉洁从业情况予以考察评估。（)

A.出具警示函

B.责令参加培训

C.责令改正

D.监管谈话

A．面向医疗机构内全体工作人员的廉洁从业基础性规范文件

B．行业道德、执业规范、群众诉求的具体化呈现

C．体现了“谁主管谁负责”、“管行业必管行风”的行业管理要求

D．为广大医务人员划清了基本行为底线

A．合法按劳取酬，不接受商业提成

B．严守诚信原则，不参与欺诈骗保

C．依据规范行医，不实施过度诊疗

D．以上都是

A.《分公司员工违纪违规处分条例》

B.《员工廉洁从业管理制度》

C.《装维员违规收费行为条例》

D.《践行“八个严禁”承诺书》

A.廉洁从政

B.廉洁用权

C.廉洁从业

D.廉洁修身

A.爱岗敬业

B.精益求精

C.协作共进

D.创业创效

E.廉洁从业

A.谁负责

B.谁主管

C.谁管理

D.谁检查

A.1

B.2

C.3

A.公司重视程度不够，内控制度存在重大疏漏

B.组织机制流于形式，浮于表面

C.定期检查动力与能力不足

D.考核问责机制形同虚设

E.廉洁防控机制执行不到位

A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的

B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的

C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的

D.利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的

E.用公款旅游或者变相用公款旅游的

F.违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的