（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.应采用能够长期保存的韧力大、耐久性强的纸张

B.图纸一般采用蓝晒图

C.竣工图应是新蓝图

D.计算机出图必须清晰

E.计算机出图的复印件

A.岗位排列法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.岗位参照法

A.规范

B.清晰

C.准确

D.修改及时

A.经常性资料的积累

B.档案应真实、完整

C.字迹清晰

D.资料至少保存2年

A.完整

B.清晰

C.形状特征

D.准确

A.小容量日志

B.大容量日志

C.完整

D.简单

A.身份证照片正反面是否完整、清晰，是否是本人

B.活体视频(照片)头部是否完整、是否看镜头，是否戴帽子

C.活体视频随机码读取是否准确、清晰和完整

D.对比一下现场照片与公安数据库中照片对比的比例，一般在90%以上即可

A.印鉴的保管和使用必须由指定专人负责

B.印鉴的预留、变更和收回需经主管审核

C.预留银行印鉴卡应填写账号、户名、地址、联系人、联系电话、启用日期、账户性质等，预留印鉴必须清晰、完整。

D.印鉴卡保管人在营业时间内临时离开岗位，要将印鉴卡装箱上锁

A.申请表与所附预留印鉴卡是否一致

B.印鉴卡上要素填写是否齐全

C.预留印鉴是否清晰完整

D.预留印鉴是否真实