企业应以多种方式鼓励员工积极主动参与以下（）等各项安全事务。

A.为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西

B.鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论

C.给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感

D.以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性

A.各条线、事业部(分行)和每一名员工都应以依法合规经营为基本准则，不以牺牲合规为代价换取不当利益

B.各条线、事业部(分行)和每一名员工都应掌握与其执业行为有关的合规规则，积极主动地识别和化解其执业行为的合规风险

C.每一名员工都应切实承担起与其工作岗位相对应的合规职责，对其岗位经营管理活动的合规性负责

D.合规只是总行合规部和事业部合规工作人员的责任

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

励的员工的工作动力比未获得奖金的员工高出25%(以加班次数增加和日完成工作量的增长来定义工作动力提高)。基于以上结果，报告作者认为奖金对员工工作动力的提升起重要作用。如果以下哪项为真，最能削弱上述结论：（）。

A、仅加班次数增加并不能充分说明工作动力提高

B、该调研结果没有统计奖金鼓励前，两组员工的工作动力的对比情况

C、该杂志的专业性受到部分业内专家的质疑

D、员工工作动力的提高可能是期望效应(员工知道自己在参与研究，希望表现得更好)带来的

A.管理支持

B.技术支持

C.知识支持

D.信息支持

借行业基础和某些特殊条件获得个人额外收入；④规范收入分配，消除收人差距，防止两极分化。以上做法符合我国现阶段按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的有（）。

A．①②④

B．①④

C．②③④

D．①②

A.独立

B.独资

C.合作

D.合资

健康安全管理体系的各项实践。

A．管理层

B．内审员

C．组织层

D．全体员工

A.想很快了解客户的想法

B.锁定并引导谈话方向

C.想来确认所听到的情况是否正确

D.鼓励客户参与，制造和谐气氛

A.利润分享制度

B.股权激励制度

C.奖金分配制度

D.工资分配制度