在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料

B.就个人疑问做好相关准备

C.选择面谈时间和地点

D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导，开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

A.收集与绩效有关的资料或证据

B.准备向管理者提出的问题

C.对绩效指标是否合适进行沟通

D.自我发展计划

A.绩效目标

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.贡献为主原则

B.民主公开原则

C.客观公正原则

D.科学系统原则

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

A.绩效计划面谈

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈