《劳动法》中对女工特殊保护的规定有不得安排女职工在经期从事、国家规定的（)体力劳动强度的劳动

A.建筑公司的行为违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定

B.建筑公司零度以下继续施工违反了《劳动法》

C.劳动部门应当对建筑公司处以罚款

D.劳动部门不应当对建筑公司处以罚款

E.建筑公司的行为不存在任何违反《劳动法》的情形

A.根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬

B.禁止安排女职工从事矿山井下劳动

C.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工从事高处、低温冷水作业

E.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

A.建筑公司的行为违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定

B.建筑公司零度以下继续施工违反了《劳动法》

C.劳动部门应当对建筑公司处以罚款

D.劳动部门不应当对建筑公司处以罚款

E.建筑公司的行为不存在任何违反《劳动法》的情形

A.甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B.乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C.丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D.公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10％

B.乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下

C.丙企业因为要赶订单，所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班

D.因工期紧张，丁企业安排一名为1周半的婴儿哺乳的女工延长工作时间

E.因某女工怀孕，所以戊企业将她从操作X光机．岗位调换到档案室整理资料

A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B.乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下

C.丙企业因为要赶订单，所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班

D.因工期紧张，丁企业安排为自己一周岁半的婴儿哺乳的某女工延长工作时间

E.因某女工怀孕，所以戊企业将她从操作X光机岗位调换到档案室整理资料

A.某企业因工期紧张,安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间

B.某单位一女工怀孕,单位将她从操作X光机岗位调整到档案室整理资料

C.某施工项目上,安排一女同志连续3个月工作在零度以下的低温户外进行作业

D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴

关于未成年工特殊保护的规定，以下表述错误的是()。

A．不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

B．不得安排未成年工从事有毒、有害的劳动

C．不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

A.同工同酬

B.建立健全对女职工“五期”保护制度

C.禁止加夜班

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

A.同工同酬

B.禁止加夜班

C.建立健全对女职工“五期”保护制度

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作