（)是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

A.企业对股东的责任

B.企业对员工的责任

C.企业对消费者的责任

D.企业对政府的责任

E.企业对社区的责任

A.提高饮食标准

B.购买人员意外险

C.定期组织员工活动

D.关心员工家人

A.员工替代费用较低时

B.应聘者不太可能确定是否能够实现自己的期望时

C.失业率较高，社会上有许多工作岗位可供应聘者选择时

D.应聘者供大于求时

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段”

A.题目代表所测内容范围的程度

B.所测结果与理论构想或假设的符合程度

C.测评工具预测候选人实际工作表现的程度

D.测验内部题目之间的一致性

A.城管在行使集中行政处罚权的过程中经常有法不依

B.缺少专门针对城市管理的独立法律法规导致城管在执法过程中面临许多问题和困惑

C.没有足够的涉及城市管理的法律法规，使得城管执法缺少法律依据

D.造成城管执法中产生诸多问题的关键不在于法律法规，而在于如何执法