你本月工资薪金所得（应发工资五险一金)为5000元，本月发放年终奖54000元，本月年终奖实得多少元？（)

A.对工资薪金所得而言，为没有减除“五险一金”等扣除和个税前的收入

B.对劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得而言，为没有扣减任何费用和个税前的收入

C.对工资薪金所得而言，为减除“五险一金”等扣除和个税前的收入

D.对劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得而言，为减除“五险一金”等扣除和个税前的收入

担缴纳“三险一金”11375元，专项附加扣除24000元；甲公司按照累计预扣法已经预扣预缴个人所得税0元;另外，张某同时还在乙公司任职受雇，2019年1～12月从乙公司取得工资薪金57600元（每月均为4800元），乙公司按照累计预扣法已经预扣预缴个人所得税0元。假设张某未取得其他综合所得。

某高校教授本月工资收入3400元，请计算该教授本月应纳个人所得税款（工资、薪金所得税免征额为20

00元)。

附表：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

A.基本工资

B.五险一金

C.津贴补贴

D.奖金

A.岗位工资

B.提成工资

C.五险一金

D.幸福基金

A.直接从事研发活动人员工资薪金和五险一金

B.通过经营租赁方式租入的用于研发活动的仪器、设备租赁费

C.研发大楼折旧费

D.新产品设计费

A.a、b和c

B.a、b和d

C.a、b和d

D.a、b、c和d

A.学校不支付寒假工资属违法行为

B.学校在劳动合同中约定按实际工作日计算工资属违反法律强制性规定

C.学校把社保费用纳入工资，违反了相关的社保法规，可以要求学校补缴

D.私立学校教师待遇本来就由举办人自行决定，所以许某只能吃哑巴亏