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[单选题]

下列哪项不需要重新签订业务协议的变更()。

A.产品资费变更

B.带宽参数变更

C.集团V网的成员增删;加盖单位公章

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更多“下列哪项不需要重新签订业务协议的变更()。”相关的问题

第1题

集团产品资费变更及带宽参数变更无需重新签订业务协议。()
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第2题

下列说法错误的是()
A.对于合同应收款项、应收货物或应获得的劳务服务等,业务经办部门负责严格按照合同约定进行催收、验收,对履行不符合合同约定的违约行为,应当按照合同约定或法律规定解决,业务经办部门应当留存相关证据材料B.公司各部门可以以个人或部门名义与合同对方签订协议或口头承诺变更、中/终止(解除)合同,如需签订此类协议必须严格按本办法规定的程序执行C.合同对方提出变更、中/终止(解除)合同的,应从维护公司合法权益出发,达成书面变更、中/终止(解除)协议,并按原合同订立流程履行审批手续,同时应提交原合同及合同变更、中/终止(解除)相关说明、资料供合同审批参考D.合同审批流程已完结(合同已盖章),合同变更可以签订补充协议,也可以将原合同作废重新签署合同。签订补充协议的,在提交补充协议时,应提供原合同并按照原合同审批流程履行审批;重新签署合同的,业务经办部门应当将各方的全部合同资料原件收回并交付公司办公室做作废处理后,按照合同审批管理流程相关规定重新履行审批
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第3题

下列关于柜面集中对账业务的操作,不正确的是()

A.已对账签约客户变更账户名称或法定代表人(单位负责人)的,必须重新签订《对账服务协议》和《对账要素表》

B.客户变更账单信息时,对于仅变更账户对账短信通知电话号码的,仅需提供加盖单位公章和法定代表人(单位负责人)签章的《对账要素表》、经办人身份证原件

C.对非法人(单位负责人)前来办理账单信息变更业务的,无需进行电话核实

D.对账业务验印要求:只验要素表、授权委托书、《未对账账户解付申请书》上预留印鉴,不验其余各类复印件上加盖的公章或印鉴

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第4题

以下选项哪个不属于因支用单、借据填写错误导致的放款业务被退回()

A.利率变更业务,借据日期晚于利率审批日

B.受托支付方式未勾选

C.审批意见单用途为采购货物,借据用途为资金周转

D.借据签署后,发生利率变更,借据不需要重新签订

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第5题

开户单位名称、法定代表人发生变更,应办理相应手续,下列说法()是错误的。
开户单位名称、法定代表人发生变更,应办理相应手续,下列说法()是错误的。

A.开户单位名称发生变更的,不需与银行重新签订账户管理协议,但应同时办理预留印鉴变更手续。

B.开户单位名称发生变更的,需与银行重新签订账户管理协议,并同时办理预留印鉴变更手续。

C.开户单位法定代表人发生变更的,不需要与银行重新签订账户管理协议,原预留印鉴是否变更由开户单位自行决定。

D.开户单位法定代表人发生变更的,需要与银行重新签订账户管理协议,原预留印鉴是否变更由开户单位自行决定。

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第6题

因单位信息变更,重新签订代收/代付协议需修改委托号要素的(操作“8901委托号管理”交易),新签订的代收/代付协议原件应作为委托号维护业务凭证的附件,一并入柜员当日传票保管,客户对委托号修改交易凭条内容进行确认并签字。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

存款人办理以下业务,需要与我行重新签订《上海浦东发展银行人民币单位银行结算账户管理协议的是()。

A.因客户机构地址变更,客户到我行申请变更人民币单位银行结算账户地址信息

B.因法定代表人变更,客户到我行申请变更法定代表人

C.单位存款人发生分立、合并、重组等情况,导致其主体资格发生变化的

D.因账户名称变更,客户到我行申请变更账户名称信息

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第8题

以下哪项不属于代发业务的风险点()

A.批量开户操作或激活不规范,导致非本人意愿开户或非本人激活,账户实际控制人不明

B.对持大量银行卡柜面取款的,未按规定做好重新客户身份识别工作

C.企业签订相关的批量代收、代付协议或其他相关协议

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第9题

以下对账业务管理要求正确的是()

A.已对账签约客户变更账户名称或法定代表人(单位负责人)的,必须重新签订《对账服务协议》和《对账要素表》

B.客户申请变更账单信息时,对于仅变更账户用于提示、催收对账短信通知电话号码的,仅需提供加盖单位公章和法定代表人(单位负责人)签章的《对账要素表》、经办人身份证件原件

C.柜面办理时,内勤行长审批的《对账要素表》须注明仅变更对账短信通知手机号码

D.对于对账业务验印、客户身份识别、未对账账户解止付、特殊情形处理等相关内容、操作要求进行了细化

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第10题

已签订近2019年协议的是否需要重新签订();没有签订的,必须在()前完成所有单位协议签订

A.需要;5月20日前

B.需要;5月31日前

C.不需要;5月20日前

D.不需要;5月31日前

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第11题

岗位协议期限不得超过劳动合同的期限。岗位发生变动或岗位职责发生变化的,应及时变更或重新签订岗位协议()
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