用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为（)。

（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的程度。

A.效度

B.信度

C.幅度

D.灵活度

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.比较效度

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、同质效度

E、评分效度

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度

A.绩效指数

B.结效矩阵

C.重要度一绩效分析

D.矩阵数据分析法

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

A.信度

B.一致性

C.关联度

D.效度