属于高级管理人员递延核心薪酬的是（）。

A.建立以股东利益最大化为目标的盈利模式

B.明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务

C.建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

D.完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序

A.II、IV

B.I、IV

C.I、III

D.II、III

A.借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

B.借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目

C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目

D.借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”科目

A.借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目

B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目

C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

D.借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

A.证券公司向社会公开披露的信息应当包括经营管理状况

B.证券公司向社会公开披露的信息中无须包含参股及控股情况

C.证券公司向社会公开披露的信息中无须包含或有负债情况

D.证券公司向社会公开披露的信息中无须包含其高级管理人员薪酬信息

A.监事会以财务监督为核心，依法行使监督权，维护公司、股东和员工的合法权益

B.当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，监事会可以要求董事、高级管理人员予以纠正

C.监事可以出席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议

D.董事、高级管理人可以兼任监事

A.核心团队成员的专业能力如何，主要看核心团队成员的薪资水平

B.只有决定公司长期发展的三大核心要素都好，公司才有可能成为卓越的公司

C.核心团队成员不稳定， 不会影响公司发展

A.有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力

B.对公司业绩有巨大的推动作用

C.能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足

D.将高级管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起

A.管理人员基本薪酬

B.职工培训费用

C.新产品研究开发费用

D.按销售额提成的销售人员佣金

A.检查公司会计政策、财务状况和财务报告程序

B.制定公司长期发展战略

C.负责制定、审查董事、监事、高级管理人员的薪酬政策与方案

D.对公司的内部控制进行考核