（)的做法是：先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位，然后挑出价值最低的岗位，接着挑出价值次高的岗位，再挑出价值次低的岗位，如此循环，直至为所有岗位价值排出高低顺序。

A.从个人层面入手，要求青少年远离网络游戏

B.从家庭层面入手，促进青少年与父母的沟通

C.从学校层面入手，减少青少年课业学习负担

D.从社会层面入手，加强对青少年的道德教育

A.甲建筑材料公司不得扣减李某的工资

B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发李某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.从审计业务工作表中取消咨询业务

B.在审计计划.抽样和文件处理过程中应用信息技术

C.利用目前没有被审计的业务部门的可用人员

D.应用自我评价调查问卷来实现审计目标

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

A.重新评价被审计单位管理层的诚信情况

B.对财务报表出具无法表示意见的审计报告

C.对财务报表出具保留意见的审计报告

D.重新评价获取审计证据的总体可靠性

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法