用工单位在以下哪一岗位上可以安排劳务派遣用工（)。

A.劳务派遣单位在总公司所在地办理

B.劳动者自己办理

C.劳务派遣单位在当地的分支机构办理

D.用工单位代为办理

主营业务岗位

替代性岗位

临时性岗位

辅助性岗位

A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系

B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资

C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同

D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去

A.5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%