更多“高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有时效性的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人。()”相关的问题
第1题
高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉，提出改进措施并加以实施，提高客户满意度。（)
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第2题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候选人。（)
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第3题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新。（)
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第4题
高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时，不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。（)
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第5题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。（)
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第6题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。（)
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第7题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室，并且有完善的办公与通讯设备。（)
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第8题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要查验客户法人营业执照或相关资质证书和由客户提供职位说明书、已录用人员条件等信息资料。（)
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第9题
高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。（)
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第10题
高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。（)
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