管理心理学认为，（)就是激发人的动机的心理过程，使人在某种内部或外部的刺激下，始终保持在兴奋的工作状态中，获得最佳的工作成效。

管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

A.已经满足的需要

B.得不到满足的需要

C.还没开始的动机

D.已经开始的动机

以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（）原则。

A．激励

B．动力

C．能级

D．因果关系

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

A.人不可貌相，也许沦落街头的流浪汉就是一位名人

B.当作家没有前途，名作家还是穷困潦倒的流浪汉

C.作家应该体验各种各样的人生，来丰富自己的体验，这样写出来的作品才会有血有肉

D.恶劣的环境、痛苦有缺陷的人生能激发人的创造力

A.人不可貌相，也许沦落街头的流浪汉就是一位名人

B.当作家没有前途，名作家还是穷困潦倒的流浪汉

C.作家应该体验各种各样的人生，来丰富自己的体验，这样写出来的作品才会有血有肉

D.恶劣的环境、痛苦有缺陷的人生能激发人的创造力

A.经济人

B.利他人

C.自我实现人

D.复杂人

E.社会人

“动态相关性原则”告诉我们（）。

A．只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态。

B．如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。

C．推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力。

D．激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

A.人们的欲望是无限的

B.欲望无法用可满足需要的实物来描述

C.不同的人可能选择不同手段来满足自己的欲望

D.强烈的欲望能激发人的主动购买行为