用人单位在签订劳动合同时就必须履行告知所从事工作存在的职业病危害因素义务，以保证劳动者的职业病危害（)，并且应当在合同上以书面形式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

7日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日. 2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

1.本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么？

2.公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同？为什么？

3.假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？

A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明

B.在劳动者上岗前，用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者

C.劳动者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款

D.劳动者工作岗位变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款

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A．提供劳务的甲未成年

B．乙患病在规定的医疗期内

C．丙患职业病丧失劳动能力

D．丁因公负伤部分丧失劳动能力

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

A.必须取得用人单位同意

B.口头通知用人单位即可

C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的