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[单选题]

采用（)薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。

A.保守型

B.创新型

C.滞后型

D.领先型

答案

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发布时间：2022-08-02

更多“采用()薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。”相关的问题

第1题

影响薪酬管理的外部因素有（)。

A.企业的竞争力

B.地区、行业薪酬水平的差异

C.企业制定的薪酬原则与策略

D.政府的宏观调控政策

E.国家法律法规

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第2题

（)是在企业中针对不同的部门、不同的职位、不同的人才，采用不同的薪酬水平策略。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第3题

企业在初创期，应该使用哪一种薪酬结构策略（)

A.低基本薪酬，高短期激励

B.高基本薪酬，低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

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第4题

由于建筑材料的发展，特别是特种钢材的生产，现在一些中小型水电站厂房顶部在采用()和()来代替原来的预制和现浇屋顶结构。

由于建筑材料的发展，特别是特种钢材的生产，现在一些中小型水电站厂房顶部在采用（)和（)来代替原来的预制和现浇屋顶结构。

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第5题

如果采取直接营销策略，企业必须具有一定规模，产品种类多，有足够的人力、物力。一般适用于中小型旅行社，因为所选择的细分市场较多，可以形成规模生产。（)

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第6题

为弥补产地价格策略的不足，减轻买方的运杂费、保险费等负担，企业因采用分区运送价格（）

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第7题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第8题

（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第9题

企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。（)

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第10题

薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

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