通过对体育工作的系统检测与考核，对评价对象做出相应的价值判断，使他们看到自己的差距和不足。（）

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A.客观公正

B.灵活多变

C.提高标准

D.降低标准

A．机关规定，公务员在规定的时间内，必须按时上、下班，以考察勤勉程度

B．英国文官被要求考察工作知识、人格性情、判断力、热心情形等因素，每年一次

C．机关团委组织去香山秋游，书记建议大家比一比谁先上到山顶

D．美国实行工作标准考绩制，主要对公务员的工作数量、工作质量和工作适应能力进行考察评定

A．机关规定，公务员在规定时间内，必须按时上、下班，以考查勤勉程度

B．英国文官被要求考查工作知识、人格性情、判断力、热心情形等因素

C．机关团委组织去香山秋游，书记建议大家比一比谁先上到山顶

D．美国实行工作标准考绩制，主要对公务员的工作数量、工作质量和工作适应能力进行考查评定

A.领导班子

B.领导干部

C.领导班子和领导干部

D.工作目标

A．机关规定，公务员在规定时间内，必须按时上、下班，以考察勤勉程度

B．英国文官被要求考察工作知识、人格性情、判断力、热心情形等因素

C．机关团委组织去泰山秋游，书记建议大家比一比谁先上到山顶

D．美国实行工作标准考绩制，主要对公务员的工作数量、工作质量和工作适应能力进行考察评定

A.目标设定

B.战略定位

C.实施方案选择

D.考核评价

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

A.省级

B.县级以上

C.市级

D.地方