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[单选题]

人力资源需求的定量预测方法不包括()。

A.类推预测法

B.基数叠加预测法

C.历史研究法

D.相关分析方法

答案
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更多“人力资源需求的定量预测方法不包括()。”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。
人力资源需求预测的定量方法主要有()。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

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第2题

人力资源需求的预测方法主要有()。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

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第3题

在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

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第4题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第5题

一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系,去预测未来人力资源需求的方法,称为()。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

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第6题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法()?

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第7题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第8题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第9题

()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

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第10题

先计算出某一特定工作岗位上,员工单位时间(如每天)的工作负荷(如产量),然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第11题

预测是指人们根据事物过去发展变动的客观过程和某些规律性,根据事物目前运动和变化的状态,运用各
种定性和定量的分析方法,对事物未来可能出现的趋势和可能达到的水平所进行的科学推测。 下列不属于预测的一项是()。

A.人们对资源的需求以及资源生产能力的估计和推测

B.人们对环境质量水平及环境污染程度的估计和预测

C.北京西站对春运客流量的预测

D.考古学家对瓷碗年代的推测

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