选择压力变送器时,通常需要选择一个具有比测量介质所能产生压力的最大值还要大()倍左右的压力量程的变送器
A.1.5
B.2
C.3
D.0.5
A.1.5
B.2
C.3
D.0.5
第2题
利用WAGE1.RAW中的数据。
(i)使用OLS估计方程
并用通常的格式报告你的结论。
(ii)exper2在1%的显著性水平上是统计显著的吗?
(iii)使用近似
求第5年工作经历的近似回报。第20年工作经历的近似回报是多少?
(iv)exper取什么值时,工作经历的增加实际上会降低预期的log(wage)。样本中有多少人具有比该取值更长的工作经历?
第5题
A.精密设备
B.贵重设备
C.设备吊装需要特殊措施
D.设备超重
E.多机抬吊
第6题
A.大平原地区冬天的气候是气团不正常运动的结果
B.大平原比其他地区更易遭受非常恶劣的天气情况
C.如果在大平原地区的初冬有比正常情况下更多的降雪,并且雪一直保留到春天才融化,则该冬季很可能比通常的冬季更冷
D.即使大平原的气温只是低于冰点而不是非常低,一场不大的降雪也可能会转变为大暴风雪
第7题
A.柔性授权,即领导者不对工作具体安排,仅指示一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属
D.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都应有详细规定
第8题
A.柔性授权,即领导者对工作不作具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权,即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
第9题
A.柔性授权,即领导者对工作不作具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B. 模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C. 惰性授权,即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D. 刚性授权,上级对下级的工作范围、内容,及达到的绩效目标都有详细规定
第10题
A.柔性授权,即领导者对工作的具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属
D.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
第11题
A.柔性授权,即领导者对工作不作具体安排,仅指示7出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权,即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定