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[单选题]

以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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发布时间：2022-06-10

更多“以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指()。”相关的问题

第1题

绩效工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。根据以上定义，下列属于绩效工资的是()。

A.计件工资

B.计时工资

C.工龄工资

D.承包工资

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第2题

（)是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

A.员工参加

B.雇员参与

C.雇员参加

D.员工参与

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第3题

轧机闷车预防措施是()

轧机闷车预防措施是（)

A.加强设备检查，严格按作业指导书的要求操作;

B.对来料铸坯严格检查，不上偏心铸坯。

C.加强员工教育，提高熟练程度和工作责任心，养成良好作业习惯

D.定期设备检查，定期更换芯杆和芯杆接头。

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第4题

销售人员及工人、其他业绩易于衡量的员工适合于（)。

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第5题

整体薪酬激励计划的方式有（）。

A.以激发员工积极性为基础

B.以提高效益为基础

C.以节约成本为基础

D.以分享利润为基础

E.以改善管理为基础

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第6题

项目考评主体收到建筑施工企业提交的考评资料后，以项目自评为基础，结合监督检查情况，对项目安全生产标准化工作进行评定，在()个工作日内将《建筑施工项目安全生产标准化考评结果报审表》报同级建设行政主管部门审查并予公示。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第7题

根据本课程，我们向德国学习什么（)

A.社会市场经济模式

B.以发展传统制造业为基础

C.有效率的公共部门与私营部门的结合

D.对中小企业的支持政策

E.以出口高附加值产品为主导

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第8题

海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是（）。

A.某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

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第9题

影响生产线平衡的因素有（)。

A.工序的操作方法

B.工序的排列方法

C.物料的质量

D.员工对操作的熟练程度

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