A、B、C、D、E五个人在一次满分为100分的考试中，得分各不相同，且都是大于91的整数。已知A、B、C的平均分

、C、D的平均分为94分，A是第一名，E是第三名得96分。则D的得分是：（）

A.96分

B.98分

C.97分

D.99分

、D的平均分为94分，A是第一名，B是第三名得96分。则D的得分是()。

A．96分

B．98分

C．97分

D．99分

的平均分为95分，乙、丙、丁的平均分为94分；甲是第一名；戊是第三名，得分96分；那么丁的得分是（）分。

A.94

B.95

C.97

D.98

A.3

B.4

C.5

D.6

分，判断错误得零分，满分为100分。他们的答题情况如下：考试成绩公布后，三个人都是70分，由此可以推出，1～10题的正确答案是（）。

A．×、×、√、√、√、×、√、×、√、×

B．×、×、√、√、√、√、√、×、√、×

C．×、×、√、√、√、√、√、√、√、×

D．×、×、√、×、√、√、√、√、√、×

A.GCS≤10分为重度脑损伤，呈昏迷状态

B.根据睁眼情况、肢体运动、言语表达来判定息者脑损伤程度

C.13-15分为轻度脑损伤

D.满分为15分

E.肢体运动共6分

用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？

请回答下列问题：

(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？

(2)强制分布法有何优点和不足？

A.6.8

B.3

C.8

D.10

A.9

B.10

C.11

D.12

A.94

B.97

C.95

D.96