目标管理的特点有（)。

A.重视人的因素，鼓励员工参与管理

B.建立目标锁链与目标体系

C.重视成果

D.强调自我控制、自我评估

A.员工参与管理

B.强调自我评价

C.以自我管理为中心

D.重视成果

A.依法管理

B.只重视事中管理

C.上下结合

D.PDCA

A.重视人的因素

B.重视技术因素

C.建立目标锁链与目标体系

D.重视完成目标的过程和途径

E.重视成果

A."以人为本"成为人力资源管理的首要准则

B.把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求

C.重视企业文化的管理

D.人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.强调“自我控制”

C.促使权力集中

D.注重成果第一方针

E.力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起

A.建立一种管理体系

B.注意企业中人的因素

C.强调分工的重要性

D.重视人的素质

E.建立严密的管理制度

序太繁琐，这 是不好的。据此，有四个推论：（1）目标管理和过程管理是矛盾的；（2）并非所有高校都不注重过程管理；（3）是否出科研成果是科研管理的目标之一； （4）现在有些高校不重视目标管理。 以上推理中，正确的有（）。

A. 1个

B. 2个

C. 3个

D. 4个

序太繁琐，这是不好的。据此，有四个推论：(1)目标管理和过程管理是矛盾的；(2)并非所有高校都不注重过程管理；(3)是否出科研成果是科研管理的目标之一；(4)现在有些高校不重视目标管理。以上推理中，正确的是（）。

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个