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[单选题]

培训目的是培训的（)，培训本身就是通过有计划、有步骤的介入行为，实现某种目的的过程。

A.核心

B.主题

C.中心

D.重点

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发布时间：2022-08-09

更多“培训目的是培训的()，培训本身就是通过有计划、有步骤的介入行为，实现某种目的的过程。”相关的问题

第1题

（)是一种有目的、有计划的教学形式，它通过一定的组织方式，对受训者施加一定的影响和约束，使他们获得一定的知识与技能。

A.培训大纲

B.培训计划

C.培训教学

D.培训教材

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第2题

（)目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求提出

B.需求分析

C.需求确认

D.需求计划

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第3题

开展“四懂三会”培训就是要做到装置稳定、经济的运行，并达到()的目的。

开展“四懂三会”培训就是要做到装置稳定、经济的运行，并达到（)的目的。

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第4题

通过对中层经理的培训来解决纪律处分的实施难题时，培训的主要内容就是______。

A.协调能力

B.沟通技巧

C.领导艺术

D.控制手段

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第5题

心理疏导的目的是通过培训师与学员之间的交流沟通，使学员减缓压力，心情愉悦的参加培训活动，实现自我改善和绩效提升。（)

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第6题

（)是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A.研讨培训法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.情景模拟法

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第7题

通过评价中心的运用可达到两方面的目的：一是为组织发展选择和储备所需的管理人才;二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。（)

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第8题

关于风控的表述错误的是（)。

A.增强员工风控意识是员工自我保护的需求

B.风险控制是个人发展，提升竞争力的要求

C.对员工进行风控培训，让员工知法守法是企业的责任

D.风险控制的目的就是为了约束员工，没有其他意义

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第9题

公共部门有计划的对在职公职人员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训是()。

公共部门有计划的对在职公职人员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训是（)。

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

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第10题

内部讲师本身也是需要培训的。（)

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第11题

当组织和个体对某项目的培训需求均高时，该项目的培训是（)。

A.必须进行

B.有最好

C.不得不进行

D.可有可无

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