重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 建筑工程
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

制约组织人力资源招聘的因素表现在哪些方面?

答案
查看答案
更多“制约组织人力资源招聘的因素表现在哪些方面?”相关的问题

第1题

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

点击查看答案

第2题

人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面?
人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面?

点击查看答案

第3题

对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括()。
对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括()。

A、现有的人力资源状况

B、可用的人员及其能力

C、以往的经验

D、组织结构

点击查看答案

第4题

请问公开招聘考试内容包括以下哪些方面?

A.业务能力

B. 招聘岗位所属的专业知识、技能

C. 与应聘岗位相关的专业素养

D. 思想政治表现、道德品质

点击查看答案

第5题

组织的重要作用表现在哪些方面?

点击查看答案

第6题

在现代人力资源管理中,员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。()
点击查看答案

第7题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用()等方面的计划。

A.考核

B.培训

C.薪酬

D.激励

E.文化建设

点击查看答案

第8题

不属于人力资源素质提升方法的是()。

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

点击查看答案

第9题

企业分析有以下哪些方面的信息:()。

A.单位性质、薪酬待遇

B.工作条件、组织规模

C.组织所在地理位置

D.了解目标组织招聘安排、企业文化及晋升发展前景

点击查看答案

第10题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的()和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

点击查看答案

第11题

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝