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[主观题]

心理测验中常把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体做比较,并且根据一个人在该团体

的相对位置来报告他的成绩。在这里用来做比较的团体的分数分布称为

A、正态分布

B、标准分布

C、团体分布

D、结果参照分布

E、常模

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更多“心理测验中常把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体做比较,并且根据一个人在该团体”相关的问题

第1题

把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体进行比较,根据一个人在该团体的相对位置来报
告他的成绩,这样得到受测者的分数为

A、标准参照分数

B、常模参照分数

C、结果参照分数

D、标准分数

E、掌握分数

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第2题

向受测者提供一些无确定含义的刺激,让受测者在不知不觉中自由地把自己的思想感情和内心感受流露出来的心理测验是()。

A.智力测验

B.情绪测验

C.意志测验

D.投射测验

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第3题

投射测验是指采用某种方法绕过受测者的心理防御,在他们不防备的情况下探测其真实想法。在实际测验中,测试者往往会给受测者一些模糊刺激,观察他们对这些模糊刺激做出的反应,进而得出测试结论。根据上述定义,下列属于投射测验的是:

A.为了选拔合唱队员,音乐课上老师让每位同学唱一首歌

B.饭店老板临时外出,让顾客自行将钱放在柜台的盒子里

C.老张想考察几个年轻人,下班前故意将钱包落在办公桌上

D.在考生面试进场前,考官故意将一些散乱的书堆在考场入口

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第4题

某受测者在WAIS-RC分测验的成绩如果与他人的成绩相比较,应该以()分为平均分。

A.9

B.10

C.11

D.12

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第5题

某测验包含16道四选一选择题,若受测者随机做答,其成绩分布的方差应为()。

A.2

B.3

C.4

D.6

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第6题

在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第7题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第8题

对于中等难度的测验。如果受测者样本具有代表性,其测验总分的分布应接近()A.正偏态B.U型C.负偏

对于中等难度的测验。如果受测者样本具有代表性,其测验总分的分布应接近()

A.正偏态

B.U型

C.负偏态

D.常态

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第9题

评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第10题

案例八:下面是某求助者的SCL-90测验结果总分 201阳性项目数 56对于SCL-90,正确说法的包括()

A.了解求助者出现了哪些心理问题

B.对文化程度较低者可以逐条给他解释

C.可作为群体心理健康水平的普查工具

D.评分为中度表示受测者常有此症状并有相当程度的影响

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