基于“人单合一”模式的激励机制下，员工获得薪酬的多少取决于创造用户价值的大小。（)

A.海尔是本土化企业，又是国际化企业

B.海尔的产品亲民化

C.海尔的品牌多元化

D.海尔的技术自主化

E.海尔的文化传统化

A.梳理组织：把离散组织变成动态的链群

B.确定目标：抢目标而不是派目标

C.运营高效：化繁为简，三预机制

D.过程可视：价值战略会计，即时关差

E.用户付薪：高单自生，薪酬自设，分配自定

F.组织演变：组织自驱，自动进化

式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（）。

A.语文老师规定，只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家

B.某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事，只要迟到一次，一律取消本年度的年终奖

C.某企业实行绩效考核制度，只要完成年度工作计划的员工，超额部分都可以获得分红

D.给予知识型员工一定的权利，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论，处于平等的地位商讨组织中的重大问题

A.扁平化组织

B.组织结构设计

C.市场链结构

D.人单合一

A.整体模式

B.生活周期模式

C.基于组织的发展模式

D.发展方向模式

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A.变动型心理契约模式

B.平衡型心理契约模式

C.交易型心理契约模式

D.关系型心理契约模式