题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
哪些问题可了解候选人是否具有坚韧抗压（）
A.在未完成领导交付的任务的时候，你会怎么处理
B.当你的客户提出问题时，你是如何处理的
C.面对加班问题，你是怎么看待的
D.在业绩PK中，如果暂时被对手超过，你是如何处理这种情况的
答案
ACD
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（请给出正确答案）
A.在未完成领导交付的任务的时候，你会怎么处理
B.当你的客户提出问题时，你是如何处理的
C.面对加班问题，你是怎么看待的
D.在业绩PK中，如果暂时被对手超过，你是如何处理这种情况的
答案
ACD
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第4题
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
2.为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。
A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
3.为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。
A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
4.为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。
A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
第5题
A.务实诚信，候选人问到公司营业情况和销售额我们应如实相告
B.同一岗位不同候选人，可以问完全不同的问题
C.要提前熟悉候选人的信息
D.提前向HR确认好岗位薪资，直接与面试者讨论是否满足其期望
E.为了提高效率，遇到好的候选人，当场就表明录用意向
第7题
A. 我国的高等教育结构存在着较明显的问题
B. 高等学校的毕业生具有相当强的适应能力
C. 不少单位在选人进人时并不太看重候选人所学专业是否对口
D. 过度专业化的教育不利于学生发展广泛的兴趣和培养一般的适应能力
第9题
A.议题的选择是否符合课程标准、教学内容
B.情境的选择是否符合议题要求、学生的生活实际
C.问题的设置是否新颖、具有可探究性、思维含量
D.教师能否调动学生参与的积极性并对学生进行合理评价
E.学生是否对议题感兴趣及自身的能力、心理素质
F.课堂氛围是否活跃、师生关系是否和谐融洽
第11题
A.了解候选人情况
B.要求改变候选人
C.不选任何一个候选人和另选他人
D.要求候选人作出说明
