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题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工入职之日起30天内，不做市场业务过程分考核，业务经理自行考核新员工相关市场业务过程量
B.新员工入职31-60天，每节点过程分达成底线为30分
C.新员工入职61-90天，每节点过程分达成底线为50分
D.新员工入职90天以上，将转成过程量考核，考核及扣罚标准同转正员工
E.新员工分数达标可由不同品项累计完成，亦可由同一品项累计完成
F.如新员工提前转正将按照转正后员工的考核及扣罚标准执行
答案
B、新员工入职31-60天，每节点过程分达成底线为30分
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第2题
A.本街片房源新增6分/个
B.本街片房源实勘4分/个
C.不限街片新增委售4分/个
D.新增带看6分/个
E.新增回访1分/个
第3题
A.紧盯市场对标监控过程质量聚焦年度任务激励精准触达
B.紧盯业务预算监控完成情况聚焦阶段任务激励干部员工
C.紧盯业务预算监控过程质量聚焦阶段任务激励精准触达
第5题
A.提前3天与员工沟通，告知员工转正结果，解除劳动关系
B.与员工沟通，试用期延长至2020年10月14日
C.与员工沟通，试用期延长至2020年11月14日
D.与员工沟通，试用期延长至2020年12月14日
第6题
A.试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同
B.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，则不可进行奖励或处罚
C.在奖惩有效期内，累积负分达到6分的，按严重警告处罚
D.依照《员工奖励与处罚管理办法》解除劳动合同的员工，公司支付经济补偿金，但永不重新录用
