某应聘者虽能力不突出，却因与面试官毕业于同一高校同一专业而受到面试官的青睐，顺利晋级下一轮面试。这种现象被称为（）

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.受被测人外表、情绪和态度等影响，使得评分失去客观性

B.对应聘者的某种印象影响到了对其所有能力的评价结果

C.所有应聘者的测评结果都接近于平均值

D.对某位应聘者的评价，基于他本人的特点,而不是完全依据其他应聘者的面试结果

A.应聘者是否与职位匹配

B.应聘者是否与面试官谈得来

C.应聘者是否与部门匹配

D.应聘者是否与公司匹配

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

A.问

B.听

C.观

D.评

根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。

A.58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新订立劳动合同

B.张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了l2年

C.李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同

D.赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同，但中间有3年他不在该单位任职

小宋的困惑

小宋毕业于国内某名牌大学的机电T程系，是液压机械专业方面的工学硕士，毕业后，小宋就到北京某研究院工作，期间因业绩突出而被破格聘为高工。

在我国科研体制改革大潮的冲击下，小宋和另外几个志同道合者创办了一家公司，主要生产液压配件，公司的资金主要来自几个个入股东，包括小宋本人、他在研究院时的副手老黄，以及原来下属小秦和小刘。他们几个都在新公司任职，老黄在研究院的职务还没辞退掉，小宋、小秦、小刘等人则彻底割断了与研究院的联系。新公司还有其他几个股东，但都不在公司任职。

这几人在公司的职务安排是，小宋任总经理，负责公司的全面工作；小秦负责市场销售；小刘负责技术开发；老黄负责配件采购、生产调度等。近年来公司业务增长良好，但也存在许多问题，这使小宋感到了沉重压力。

首先，市场竞争激烈，在公司的主要市场上，小宋感受到了强烈的挑战。

其次，老黄由于要等研究院分房子而未辞掉在原研究院的丁作，尽管他分管的一摊子事抓得挺紧，但小宋仍认为他精力投入不够。

第三，有两个外部股东向小宋提建议，希望公司能帮助国外企业做一些国内市场代理和售后服务工作。这方面的回报不低，这使小宋等公司核心成员颇为心动，但现在仍举棋不定。

其四，由于公司近两年发展迅速，股东们的收入有了较大幅度的增加，当初创业时的那种拼搏精神正在消退。例如，小宋要求大家每天必须工作满12小时，有人开始表现出明显的抵触情绪，勉强应付或者根本不听。

公司的业绩在增长，规模在不断扩大，小宋感到的压力也越来越大。他不仅感到应付工作很累，而且对目前公司状况也有点不知所措，不知道该解决什么问题，该从何处下手，公司的某些核心成员也有类似的感觉。

问题：

为使小宋的公司更上一个台阶并进入良性循环，你有何建议？

A.语言表达

B.专业知识

C.工作动机

D.进取心