用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）

A.固定

B.试用

C.过渡

A．正确

B．错误

A.三个月

B.满一年

C.六个月1、九个月

A.1个月

B.6个月

C.一年

D.10年

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付1.5倍工资

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同

根据最新的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为()。

A．用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B．用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C．用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同

D．虽然不具有劳动合同，但是具有法律意义

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

A.一个月

B.两个月

C.六个月

D.一年