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[主观题]

某外资企业需要招聘一名财会人员;该职位在本企业的薪酬水平为4000元,企业要求的任职资格是:接受过正规财会

教育,有会计上岗证;至少有一年以上相关工作经历;英语口语流利,熟悉专业外语;为人诚实可靠;一周内就可以到岗就职。表6-1列出了四位求职者的基本情况。

表6-1 求职者的基本情况汇总表

姓名ABC
性别
学历与证书情况大学本科

注册会计师

大学本科

具有会计上岗证

大学本科

具有会计上岗证

工作经历和能力4年涉外财会业务工作经验,知

识丰富,实践工作能力强

2年涉外酒店财会工作

经验,熟悉财会业务

应届毕业生,在大型国

有企业实习半年以上,

工作能力较强

个性特征老练、灵活诚实、稳重诚实、稳重
应聘动机与目前公司同事有矛盾寻求更好的发展认同企业文化,认为企

业有发展

预测未来发展较快适应本公司财会业务较快胜任本公司财会

业务,极具潜力

经过一周培训以后可以

使用,对企业归属感强

最低薪资6000元3500元3000元

问题:

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更多“某外资企业需要招聘一名财会人员;该职位在本企业的薪酬水平为4000元,企业要求的任职资格是:接受过正规财会”相关的问题

第1题

下列选项中,关于事业单位公开招聘的做法,符合相关规定的是()。A.事业单位凡出现岗位空缺,需选拔人

下列选项中,关于事业单位公开招聘的做法,符合相关规定的是()。

A.事业单位凡出现岗位空缺,需选拔人员的一律采用公开招聘

B.某单位招聘一名工勤岗位司机,重点测查应聘者的驾驶技术

C.某单位为满足本单位的业务需求,自行招聘了一名英籍华裔专家

D.某单位负责人李某的侄子,报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘

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第2题

某单位引进4名技术型人才后,非技术型人才在职工中的比重从50%下降至43.75%。问该单位在引进人才之
前有多少名职327

A.28

B.32

C.36

D.44

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第3题

在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题

非对称信息,是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义,下列属于非对称
信息的是()。

A.某企业发布信息招聘一名部门经理,要求男性、年龄不超过30岁,经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选,在决定谁最后胜出时,乙被告之,因其不是本市户口,所以不予录用

B.某单位在春节后上班第一天召开大会,规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后,小李违规受到处理。小李争辩说,单位以前有过要求,以后再未提出类似要求

C.某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息,张某说他最近一直在外地,不知道这个消息,所以错过了报名时间

D.某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传,小李说他不知道

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第5题

歧视:是指由于某些人是某一群体或类属之成员,而对他们施以不公正或不平等的待遇。根据以上定义,下
面行为中,没有发生歧视的是()

A.某大学在招生时规定任何残疾人不考虑录取

B.某单位在招聘时规定,30岁以上的女性不在录用范围之内

C.某单位规定,所有今年录用的人员必须是硕士以上学历

D.某学校兴趣小组负责人规定,该小组成员一般不要贫困学生

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第6题

某单位招聘一名女员工,但一直未与其签订劳动合同,半年后,该单位决定辞退该女员工,对此,下列说法
中错误的是()。

A. 用人单位应当每月向该员工支付2倍工资

B. 应视为用人单位已经与该员工订立无固定期限劳动合同

C. 用人单位可提前30天书面通知,并额外支付该员工1个月的工资后解除劳动关系

D. 如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同

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第7题

非对称信息,是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义,下列属于非对称信息的是(

非对称信息,是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。

根据上述定义,下列属于非对称信息的是()。

A. 某企业发布信息招聘一名部门经理,要求男性、年龄不超过30岁,经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选,在决定谁最后胜出时,乙被告知,因其不是本市户口,所以不予录用

B. 某单位在春节后上班第一天召开大会,规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后,小李违规受到处理。小李争辩说,单位以前有过要求,以后再未提出类似要求

C. 某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息,张某说他最近一直在外地,不知道这个消息,所以错过了报名时间

D. 某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传,小李说他不知道

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第8题

为提高机构专业照护能力与水平,康怡养老院现招聘了一批大专层次养老服务与管理专业毕业生,欲将其定位在养老管家岗从事健康照护及照护管理相关工作,现需要针对该岗位拟定岗位职责。以下哪一项不符合岗位职责拟定的原则?()。

A.岗位职责的拟定应对工作领域、任务作出准确具体的界定

B.岗位职责的拟定应当与关联岗位形成区分,避免任务重叠

C.岗位职责的拟定无需考虑上下左右岗位之间能否实现有效配合

D.岗位职责一旦拟定不能随意更改

E.岗位职责应当结合机构实际进行调整变化

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第9题

信用社基本建设管理办法要求项目建设单位财务部门应按规定配备项目专(兼)职财会人员,按照有关

信用社基本建设管理办法要求项目建设单位财务部门应按规定配备项目专(兼)职财会人员,按照有关规定()、()、(),完善财务审批及会计核算手续,做到钱账分管、责任明确、手续严密、监督有力。

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第10题

某单位拟招聘一名工作人员,该单位甲、乙、丙、丁、戊、己6名领导分别列出了招聘要求: 甲:本科、大陆高
校毕业、25—30岁、中文专业; 乙:硕士、台港澳高校毕业、25—30岁、财会专业; 丙:本科、台港澳高校毕业、25岁以下、外语专业; 丁:博士、大陆高校毕业、30岁以上、财会专业 戊:本科、国外高校毕业、25—30岁、法律专业; 己:硕士、国外高校毕业、30岁以上、历史专业。 在每人提出的4项要求中,最终录用的工作人员均只满足了其中一项: 由此可以推出,最终录用的工作人员是:

A.本科

B.硕士

C.台港澳高校毕业

D.国外高校毕业

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第11题

薪酬等级中值,通常代表该等级职位在()上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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