用人部门在员工进入部门后，为新员工指定一名导师，发放（）

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.员工可以先在岗培训，再办理工作地指定卫生防疫部门颁发的有效健康证明。

B.员工应持有工作地指定卫生防疫部门颁发的有效健康证明后方可参加工作。

C.新员工第1天上班忘记带健康证，可以先进入吧台熟悉环境，不操作即可。

D.员工健康证还有3天有效期时再去办理新的健康证。

A.二部门主要负责协助一部门的工作

B.二部门将先于一部门被淘汰

C.高学历人才将成为公司的骨干

D.二部门中高学历人才的比例小于一部门

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

A.添加新员工的时候，在员工基础信息设置页设置员工角色并在审批流程中最后一步设置审批角色

B.在通讯录角色设置中设置小王的审批角色，并在财务审批流程中添加审批角色

C.添加新员工的时候，在部门基础信息设置页设置员工角色并在审批流程中最后一步设置审批角色

D.系统中没有其他更好的操作方法

一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？

A.用人部门

B.考核部门

C.选人部门

D.培训部门

A.按照批准的措施，检查准备工作落实情况

B.佩用氧气呼吸器，携带灭火器和其他必要的装备在指定地点待机

C.爆破1h后，救护队佩用氧气呼吸器进入工作面进行检查，发现爆破引起火灾应立即扑灭

D.在瓦斯全部排放完毕后，救护队应与通风、安监等部门共同检查，通风正常后，方可离开工作地点

E.爆破2h后，救护队佩用氧气呼吸器进入工作面进行检查，发现爆破引起火灾应立即扑灭