下列关于劳动法的说法，错误的是（)。

A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

下列关于《四川省劳动安全卫生群众监督办法》的说法中，错误的是_______ ．

A．此办法是以四川省人民政府令公布的

B．此办法的适应范围是四川省

C．此办法是依据《工会法》、《劳动法》等法律、法规的规定，结合四川实际制定的

D．制定本办法的目的是为了在四川省内推行与中华人民共和国劳动卫生法规不同的法规

关于《四川省劳动安全卫生群众监督办法》，下列说法中，（）是错误的。

A．此办法是以四川省人民政府令公布的

B．此办法的适应范围是四川省

C．此办法是依据《工会法》、《劳动法》等法律、法规的规定，结合四川实际制订的

D．制订本办法的目的是为了在四川省内推行与中华人民共和国劳动卫生法规不同的法规

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C.现代意义上的劳动法起源于14～18世纪的“劳工法规”

D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

A.任何一种民族，如果停止劳动不用说一年，就是几种星期，也要灭亡

B.没有劳动就没有人类，就没有社会发展

C.劳动法劳动，是指一切劳动

D.劳动法都是和劳动关于法律

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是()。

A.公司不得安排甲夜班劳动

B.甲的产假时间由公司规定

C.公司不得安排甲延长工作时间

D.甲可享受不少于九十天的产假

我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。

A.劳动者每日工作时间不超过8个小时

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C.用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时

A.熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用公司法

B.熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用劳动法

C.能某应当举出充分证据证明,未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致

D.熊某未与公司签订书面劳动合同,用人单位不需要证明自身不存在付错

根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪项说法是正确的？()

A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力