人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择

C.人力资源管理促进新企业文化的形成

D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.留才

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.规划

B.分析

C.配置

D.招聘

通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其最终成为组织人的过程指的是人力资源管理的（）。

A．获取功能

B．整合功能

C．保持功能

D．开发功能

A.识人

B.留人

C.选人

D.育人

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

此题为判断题(对，错)。