绩效考核对于员工个人是（)对自己工作状况及其成果的评价。

A.盘点 蜻蜓点水

B.总结 浮光掠影

C.回味 走马观花

D.计划 敷衍塞责

A.盘点 蜻蜒点水

B.总结 浮光掠影

C.回味 走马观花

D.计划 敷衍塞责

A.绩效考核面谈

B.绩效评估管理

C.绩效反馈面谈

D.绩效指标确定

A.90

B.80

C.70

D.60

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

A.某县80%以上的普通公民都要求政府公开财务预算及支出状况

B.某化工厂爆炸后，厂长吴某在日记里披露，化工厂爆炸的主要原因是安全生产监管部门的失职，而并非偶然，被某日报记者得知刊登作为头条

C.一些媒体及报刊对演艺圈内艺人的娱乐报道发展至偷拍、捏造事实、刻意制造负面新闻等，给艺人个人造成不良后果和影响。艺人们对此利用媒介进行了抨击和谴责

D.小丽经常在博客上写自己最近的生活及工作状况，希望让同学看到自己的幸福生活

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

A.公司的政策和管理

B.薪水

C.工作的内容

D.人际关系