瑞克.约翰逊培训他们公司的销售人员去跟踪消费者。他反复地要求他的团队成员牢记这样一个基本的事实,那就是去唤起消费者的兴趣并且让其感觉到对产品的需要是销售团队的责任,真正的销售人员是可以使一个毫不相干的人进入商店转变为一个新的顾客。约翰逊相信的是______理念。
A.产品
B.生产
C.推销
D.营销
E.社会责任
A.产品
B.生产
C.推销
D.营销
E.社会责任
第1题
A.新人职人员首先在各部门轮换工作,最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B.为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程,加强他们对技术的了解
C.网络部员工小张因为不能胜任目前的工作,被调到销售部门接受上岗前培训
D.某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会,使他们能够胜任多个岗位
第3题
A.克力莫公司配制及包装咖啡使用的设备和其他别的咖啡制造商的不一样
B.克力莫公司销售的咖啡比任何别的公司销售的咖啡多的多
C.不是所有克力莫公司的竞争者,在他们销售的咖啡中,都使用哥伦比亚咖啡豆
D.克力莫公司配制的咖啡的价格是现在所有配制的咖啡中最高的
第4题
A.克力莫公司销售的咖啡比任何别的公司销售的咖啡多得多
B.克力莫公司配制及包装咖啡使用的设备和其他别的咖啡制造商的不一样
C.不是所有克力莫公司的竞争者,在他们的销售的咖啡中,都使用哥伦比亚咖啡豆
D.克力莫公司配制的咖啡的价格是现在所有配制的咖啡中最高的
第6题
奎克(Quick)公司获悉它的一个竞争对手计划将把一种很有销售潜力的新产品投放市场。奎克公司也一直在研制一种类似的产品,并计划在20个月后投放市场。但是,研究临近结束,奎克公司的管理者希望迅速推出产品去参与竞争。
现在还有四个没有时间重叠的阶段没有完成,包括正以正常速度进行剩下的研究工作(第一阶段)。然而,每个阶段的实施水平可以从正常水平提高为优先水平或应急水平,使之能够加速完成,而且最后三个阶段中都可以考虑提高实施水平。第一阶段可以以正常速度也可以加速完成。表6.4列出了在这些水平下所需要的时间。
管理层现在已经给这四个阶段拨款3000万美元。每个阶段的费用如表6.5所示(单位:万美元)。
管理层希望确定这四个阶段各自应该采取哪一种水平,从而在3000万美元预算限制内,使得这种产品可以尽早推向市场。
第7题
A.人力资源工作者
B.公司总经理
C.老板
D.留在企业的员工
第9题
A.安全培训教育不足,应急救援管理不到位
B.公司法定代表人未切实履行安全生产第一责任人责任
C.使用淘汰落后安全技术工艺、设备目录列出的工艺、设备
D.进入受限空间等特殊作业管理制度未有效执行
第10题
A.维克多·弗朗克
B.尼采
C.史密斯
D.克尔凯戈尔