基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。

A.能力提取板块

B.能力定价板块

C.纯粹的薪酬管理板块

D.能力认证板块

E.能力培训板块

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

A.能力定义

B.能力等级划分

C.员工能力评定

D.能力定价

A.有利于行业进行垄断

B.充分发挥专业优势，协助政府开展相关政策和标准体系研究，引导咨询单位提升全过程工程咨询服务能力

C.加强行业诚信自律体系建设，规范咨询单位和从业人员的市场行为

D.通过市场调研及综合评估发布全过程工程咨询服务酬金或人员薪酬等信息，引导市场合理竞争

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.医疗云以等保三卫要求，从物理安全、网络安全、平台安全、数据安全、应用安全5个方面进行设计

B.除了满足等保三，医疗云在数据库安全层面做了很多工作

C.医疗云的安全体系是以数据为核心的安全体系

D.医疗云的安全体系是基于全生命周期数据安全建设的

A、信息安全外部环境：信息安全保障是组织机构安全，国家安全的一个总要组成部分，因此对信息安全的讨论必须放在国家政策、法律法规和标准的外部环境制约下。

B、信息安全管理和工程：信息安全保障需要在整个组织机构内建立和完善信息安全管理体系，将信息安全管理综合至信息系统的整个生命周期，在这个过程中，我们需要采用信息系统工程的方法来建设信息系统

C、信息安全人才体系：在组织机构中应建立完善的安全意识，培训体系也是信息安全保障的重要组成部分

D、信息安全技术方案：“从外而内，自下而上，形成边界到端的防护能力”

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术