劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应在一年内提起。（）

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

B.仲裁时效期间没有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制

C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

A.因确认劳动关系发生的争议;

B.因与同事的个人矛盾而发生的争议;

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.2008年11月2日

B.2008年5月1日

C.2009年11月1日

D.2010年11月1日

A.社会保险争议

B.解除劳动合同争议

C.拖欠劳动报酬争议

D.集体劳动争议

合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。

要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：

甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。

A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。

A.拖欠的劳动报酬

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后违约金

D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。

A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！