影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（)。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

A.战略目标

B.内部因素

C.外部因素

D.主观因素

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

A.组织的人力资源政策

B.对劳动力市场所施加的限制

C.组织的形象

D.拟招募人员的职位本身的特点

A.水泥

B.砂

C.石

D.水

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

一般来说，（)是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。