绩效需要收集的信息有（)

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

A.劳动者的工作经历及工作业绩

B.劳动者奖惩情况

C.劳动者身体状况，有无患疾病、是否有传染病等

D.劳动者的婚姻状况

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效信息的收集与记录

D.绩效管理过程的评价

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供改进绩效的事实依据

C.发现绩效问题和产生优秀绩效或不良绩效的原因

D.提供劳动争议中的重要依据

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

A．CPU

B．内存

C．ROM

D．调制解调器

A.产妇膳食情况

B.婴儿居住环境

C.产妇疾病史

D.婴儿辅食添加情况

E.以上都是

关于注册建造师信用档案信息管理的说法，正确的是()A．注册建造师信用档案不包括注册建造师业绩B．不良行为记入信用档案，良好行为不必记人C．注册建造师信用档案信息应按照有关规定向社会公示D．由于信用档案信息包括个人基本情况，所以不需要公示

A.搜集 启迪 禁止

B.收集 启示 制止

C.搜集 启迪 制止

D.收集 启示 禁止