如果某胜任特征体现出杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、且不容易培养，那么该胜任特征应成为新员工你培训的首要内容。（)

A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求

B.缺乏：缺乏这项胜任力素质

C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现

D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（）。

A. 总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误

B. 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李。对他进行了破格提升

C. 小张因为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高

D. 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作

A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福尼亚的银行为他们提供许多服务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B.因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D.加利福尼亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

加利福尼亚的个人贷款利率高于美国其他地区。 以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？ A．个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大 B．因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福尼亚的银行为它们提供的许多服务向储户收取的费用比其他地方的银行高 C．因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区的银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差 D.加利福尼亚的银行向储户支付的利率比美国其他地区的银行低，因此在加利福尼亚，吸收储户的竞争较少

A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福利亚的银行为它们提供许多服 务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B.因为加利福利亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D.加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

加利福尼亚的个人贷款利率高于美国其他地区。

以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？

A.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

B.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福尼亚的银行为它们提供的许多服务向储户收取的费用比其他地方的银行高

C.因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区的银行存款都受相同的保险保障。它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

D.加利福尼亚的银行向储户支付的利率比美国其他地区的银行低，因此在加利福尼亚，吸收储户的竞争较少

A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福利亚的银行为他们提供许多服务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B.因为加利福利亚的银行存款相美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D.加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

中选出一个最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为．注意：在这项测验中，本定义被假定为正确的、不容置疑的．请开始答题： 彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是：A．总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误B．只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升C．小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高D．新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作