更多“人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体”相关的问题
第1题
从现在人才测评的应用来看,主要素质特点是()。
A.能力因素
B.动力因素
C.个人风格因素
D.行为因素
点击查看答案
第2题
服务机构应及时、客观地向客户提交人才测评结果。()
点击查看答案
第3题
资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等,评价其职位话应性的人才测评方法。()
点击查看答案
第4题
人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。()
点击查看答案
第5题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()
点击查看答案
第6题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
点击查看答案
第7题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
点击查看答案
第8题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
点击查看答案
第9题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()
点击查看答案
第10题
评价中心是人才选拔的重要测评形式,主要适用于生产类岗位。()
点击查看答案
第11题
服务机构应有完善的管理规范,其内容不包括人才测评保密管理规范。()
点击查看答案