（）招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，发现具有上述行为记录的，不得录用。

A.应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用

B.应当每年定期对工作人员是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查询

C.通过查询或者其他方式发现其工作人员具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等行为的，应当及时解聘

根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向()、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。

A、人民法院

B、公安机关

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.村(居)民委员会

A.社会公众

B.中小学校

C.密切接触未成年人的单位

D.教育行政部门

A.曾实施性侵害、虐待、遗弃、拐卖、暴力伤害等违法犯罪行为

B.有吸毒、酗酒、赌博等恶习

C.曾拒不履行或者长期怠于履行监护、照护职责

D.曾实施性侵害违法犯罪行为的

A.曾实施性侵害、虐待、遗弃、拐卖、暴力伤害等违法犯罪行为

B.有吸毒、酗酒、赌博等恶习

C.曾拒不履行或者长期怠于履行监护、照护职责

D.其他不适宜担任被委托人的情形

A.女性工作人员

B.男性工作人员

C.未检工作人员

D.心理疏导人员

A.犯组织他人偷越国(边)境罪并以暴力、威胁方法抗拒检查的

B.犯走私罪并以暴力、威胁方法抗拒缉私的

C.收买被拐卖的妇女、儿童并聚众阻碍解救被收买的妇女、儿童的

D.犯盗窃罪，为了窝藏赃物而当场使用暴力抗拒公安机关工作人员抓捕的