依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()
A.12个月
B.10个月
C.3个月
D.6个月
A.12个月
B.10个月
C.3个月
D.6个月
第1题
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
第2题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第3题
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,沈某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间,沈某被汪明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
D.沈某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
E.沈某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同
第4题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第5题
A.用人单位用暴力手段强迫劳动
B.在试用期内
C.用人单位用利诱手段要求劳动
D.用人单位用威胁手段强迫劳动
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
第6题
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
第7题
A.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第8题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第9题
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的