高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。（）

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

A.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

B.建立责任制

C.帮助个人提高专长和技能

D.确立组织长期成长的价值和理念

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

A.不惜一切代价也要达成目标

B.愿意倾听

C.掌握组织语言

D.深刻的理解计算机系统

A.向助于实现组织既定的目标

B.管理层可逾越内部控制系统

C.经理可以识别运营的低效率问题

D.审计师可以评价内控系统的有效性

A.旅游景区应当每半年至少组织一次应急预案演练

B.矿山企业应当每年至少组织一次现场处置方案演练

C.建筑施工企业应当每年至少组织一次应急预案演练

D.高尔夫球场应当每半年至少组织一次专项应急预案演练

A.与组织和工作情境有关

B.与高绩效相关

C.是行为化的

D.在一定程度上是可培养的

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

易的说法中，下列各项错误的是（）。 A．新中国成立初期，我国确定了“独立自主、集中统一”的外贸工作原则和方针 B．我国在加入世界贸易组织之前，外贸体制改革的着力点，主要是从政府直接管理向间接调控过渡，由指令性计划为主向市场调节为主转变 C．我国加入世界贸易组织后，系统调整、清理原有法律法规，使货物进出口管理实现了法律化和规范化；降低了关税与非关税壁垒，实行国民待遇原则等 D．我国粗放型的贸易增长方式得到根本扭转，资源和环境承载能力能够支撑大规模出口

A.胜任素质是与高绩效相关的

B.胜任素质是行为化的

C.胜任素质在一定程度上是可培养的

D.胜任素质是与组织和工作情境有关的